Stress Laboral

Nova sondagem revela que a insegurança no emprego, ou reorganização do trabalho, é vista como a causa mais comum do stress relacionado com o trabalho

•    Metade dos trabalhadores em toda a Europa considera comum o stress relacionado com o trabalho e quatro em cada dez entendem que a questão não é bem gerida no seu local de trabalho.

•    A insegurança no emprego, ou reorganização do trabalho, é vista como a causa mais comum do stress relacionado com o trabalho em toda a Europa.

•    Poucos conhecem os programas ou políticas que facilitam a manutenção no ativo dos trabalhadores até à idade da reforma ou a uma fase posterior, muito embora a maioria apoie a sua introdução.

Estas são as principais conclusões da terceira edição da sondagem de opinião pan-europeia realizada pela Ipsos MORI em nome da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA).

Stress relacionado com o trabalho

Cerca de metade dos trabalhadores em toda a Europa (51 %) tem a perceção de que o stress profissional é comum no seu local de trabalho, dos quais 16 % afirmam que é «muito comum», segundo a sondagem. Os trabalhadores do sexo feminino, comparativamente aos do sexo masculino, são mais propensos a afirmar que o stress no trabalho é comum (54 % contra 49 %), assim como o são os trabalhadores com idades compreendidas entre os 18 e os 54 anos (53 %) em comparação com os trabalhadores com idade igual ou superior a 55 anos (44 %). A perceção do stress relacionado com o trabalho também varia de acordo com o sector, registando-se entre os profissionais de saúde uma maior tendência para afirmar que os casos de stress relacionado com o trabalho são comuns (61 %, incluindo 21 % que afirmam que os casos são «muito comuns»).

A Diretora da EU-OSHA, Christa Sedlatschek, refere que «41 % dos trabalhadores em toda a Europa declaram que o stress profissional não é bem gerido no seu local de trabalho, dos quais 15 % afirmam tratar-se de uma questão que "não é, de todo, bem gerida". Estamos muito empenhados em combater os riscos psicossociais, como o stress, no local de trabalho. No próximo ano, tencionamos dedicar a nossa Campanha "Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis" à "Gestão do Stress". A mensagem a transmitir a todas as empresas europeias, independentemente da sua dimensão e setor, passa por fazer notar que os riscos psicossociais podem ser abordados com a mesma lógica e sistematização que quaisquer outras questões de saúde e segurança.»

Na Europa, a causa mais comum do stress relacionado com o trabalho é a insegurança no emprego, ou reorganização do trabalho (72 %), seguida da carga horária, ou volume de trabalho (66 %). No entanto, para os trabalhadores mais jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 34 anos, essas duas causas estão em pé de igualdade. Além disso, os profissionais de saúde são os que mais tendem, comparativamente à média, a referir a carga horária/volume de trabalho (77 %) como causa mais comum.

Nos países que registam uma dívida pública mais elevada, os trabalhadores revelam maior tendência para referir a insegurança no emprego, ou reorganização do trabalho, como causa reconhecida do stress relacionado com o trabalho.

Comportamentos inaceitáveis, como o assédio moral ou sexual, são entendidos como causas comuns de stress relacionado com o trabalho por seis em cada dez trabalhadores. Poucos trabalhadores identificam a falta de apoio por parte de colegas ou superiores, a falta de clareza no que respeita a funções e responsabilidades ou as oportunidades limitadas para gerir padrões de trabalho omo causas comuns de stress relacionado com o trabalho.

Atenta a esta realidade, a Medialcare, apresenta diversos serviços que visam a optimização da energia individual, com o objetivo de criar condições para uma melhor qualidade de vida geral e em relação ao trabalho, tendo como consequências diretas uma maior performance e maior eficiência.

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Fonte: https://osha.europa.eu/pt