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A Saúde Ocupacional é um investimento no presente e para o futuro, vital e lucrativo para qualquer empresa

Os acidentes de trabalho e as doenças profissionais podem ter um elevado impacte no funcionamento das empresas, conduzindo a avultados custos, nem sempre fáceis de apurar e que usualmente são pouco percecionados pelo empregador e pela sociedade em geral.

Importa alertar que existem custos, diretos e “visíveis” (ou segurados) e custos indiretos, invisíveis ou ocultos. No que se refere aos trabalhadores, os custos diretos provocados por doença ou acidente de trabalho estão relacionados essencialmente com a perda de rendimentos, a possível perda do emprego e os custos com os cuidados de saúde. Relativamente aos custos indiretos, intangíveis e, frequentemente, difíceis de quantificar, estes estão associados a um incomensurável sofrimento humano, do próprio e da família, à eventual redução da capacidade para o trabalho com que o trabalhador fica após lesão ou doença, assim como às repercussões ao nível da qualidade de vida e do bem-estar físico e emocional do trabalhador e suas consequências a nível familiar e social.

Deste modo, o investimento nos serviços de SO/SST deve ser visto como um “bom negócio” que acarreta em si importantes vantagens económicas para a empresa, dado que existem benefícios decorrentes das medidas de prevenção instituídas e das medidas de promoção da saúde que, quando incrementadas, possibilitam o desenvolvimento do potencial de saúde dos trabalhadores.

CUSTOS DIRETOS

Remuneração de trabalho não realizado.
Despesas médicas (incluindo a assistência médica e cirúrgica e a reabilitação médica e funcional para a vida ativa.
Indemnizações.
Aumento do custo do seguro de acidentes de trabalho e/ou perda dos prémios associados.

CUSTOS INDIRETOS

Perda da qualidade de vida do trabalhador, sobretudo nas situações de acidente de trabalho que conduzem a incapacidade e a sequelas de saúde irreversíveis.
Reintegração profissional e social, incluindo a adaptação do posto do trabalho.
Reparação ou substituição de máquinas ou equipamentos danificados.
Redução ou paragem temporária de produção (ex. interrupções devido a acidente).
Formação:

- do(s) “trabalhador(es) de substituição”;

- nas situações de reabilitação profissional do trabalhador acidentado.

Acréscimo de:

- procedimentos administrativos e jurídicos (incluindo relatórios, participações e comunicações);

- avaliações de risco suplementares.

Redução da produtividade e/ou qualidade de trabalho:

- sobretudo se o absentismo for de um “trabalhador-chave”;

- até que o “trabalhador de substituição” tenha o mesmo nível de rendimento e de técnica;

- devido à influência negativa no bem-estar e relações de trabalho entre colegas do trabalhador acidentado (ex. sentimento de preocupação, insegurança, revolta e desmotivação).

Quebra / enfraquecimento / deterioração das relações e confiança com investidores, fornecedores, clientes e entidades públicas.
Perda de contratos importantes.
Desvalorização da marca da empresa

FONTE: https://www.dgs.pt/saude-ocupacional.aspx